مروری بر عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس پدافند غیرعامل در علوم انسانی، علوم اجتماعی، اقتصاد، مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: PDHSEM01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 810
نویسندگان
چکیده
مدیریت استعداد به عنوان یکی از، ابزاربرای پیش بینی عملکرد کار کارکنان وکسب و کار است. امروزه با تغییرات سریع، عدم اطمینان و وجود بازارهای جهانی با رقابت بالا سبب شده است که سازمان ها در سرتاسر جهان با چالش هایی مواجه شوند. برای حل این مشکلات نیاز به مدیریت استعداد مطرح می شود. مدیریت استعداد به معنی مجموعه ای از فعالیتهایی هماهنگ برای کسب اطمینان از جذب سازمانی، حفظ انگیز و توسعه افراد با استعداد در سازمان که در حال و آینده موردنیاز است و با در نظر گرفتن این مطلب که استعداد یک منبع بزرگ سازمانی است به دلیل اهمیت زیاد مدیریت استعداد در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر موفقیت آن می پردازیم. این عوامل طبق یافته های پژوهشی 24 عامل در 5 بعد نظر گرفته شده است. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روایی ابعاد و عوامل موثر سنجیده می شودکلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، عوامل موثر،روایی، مدل سازی معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر آموزش بازی های هدفمند بر خلاقیت و هوش کودکان پیش دبستانی در مهدکودک
- تاثیر طرحواره درمانی بافتاری بر خودمهارگری
- بررسی رابطه بین آرزوهای شغلی با خودکارآمدی، رضایت از زندگی و پیشرفت تحصیلی در دانشجویان
- بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان
- مرور نظام مند مطالعات مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.