سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 680

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MECSP01_007

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395

چکیده مقاله بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیاز متوازن است. روش این پژوهش به صورت میدانی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به مقدار 0.971 مورد تأیید قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانکهای خصوصی واقع در استان ایلام به تعداد 2000 نفر می باشد. جهت تعیین حجم نمونه از جدول تصادفی مورگان تعداد 322 نفر انتخاب شده است. نتایج حاصل با استفاده از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 20 انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان بر اساس کارت امتیاز متوازن یعنی عملکرد کارکنان بر اساس معیار مالی، عملکرد کارکنان بر اساس رشد و یادگیری، عملکرد کارکنان بر اساس مشتری و عمکرد کارکنان براساس فرایندهای داخلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه های بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن:

نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن

مقاله فارسی "بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن" توسط یاسر سلیمانی؛ سارا نیکوکار نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس مدیریت، کارآفرینی، بازاریابی، توسعه اقتصادی، بیمه و مدیریت بحران با رویکرد توسعه پایدار و پدافند غیرعامل پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری استراتژیک، عملکرد کارکنان، کارت امتیاز متوازن، بانک های خصوصی استان ایلام هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 680 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیاز متوازن است. روش این پژوهش به صورت میدانی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به مقدار 0.971 مورد تأیید قرار گرفته ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان در بانکهای خصوصی استان ایلام بر اساس مدل کارت امتیاز متوازن با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.