اعتماد سازمانی گامی در جهت تقویت رفتار شهروندی
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_081
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
جامعه امروز جامعه سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی بوسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه ی آنها برپایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. به طور کلی می توان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است )فرهنگ و همکاران، 1393 (. سازمان های امروز دیگر فرصت های زمانی سازمان های دیروز را ندارند،بنابراین باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمندی های خود را به روز نگه دارند و درعرصه کنونی رقابت، با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنینیروی انسانی کارآمد یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کند )نوری شمس آباد،1392 (. سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، تمایل دارند و درتلاشهستند تا کارکنانی را انتخاب کنند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند. سازمان ها بدون تمایل افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خود نیستند. تفاوت همکاری خودجوش و همکاری اجباری از اهمیت فراوان برخوردار است،
نویسندگان
علیرضا قلعه ای
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی،
داود خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
منیژه کوشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :