بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر روی اعتیاد به کار کارمندان مورد مطالعه: بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون،سال 93
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: EDHRCONF01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 675
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ،دانشگاه علامه طباطبائی تهران،ایران
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران ، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش شناسایی تیپ های شخصیتی موثر بر اعتیاد به کار در بانکهای دولتی )ملی،سپه، مسکن( و بانکهای خصوصی) پارسیان ، نورگستر( شهرستان کازرون واقع در استان فارس است.پژوهش حاضر به لحاظ روش توصیفی، به لحاظ اجرا،پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر 140 نفراز مدیران ومتصدیان امور بانکی در بانکهای دولتی وخصوصی است که 104 نفر از آنان به صورت انتخابی به عنوان نمونه انتخاب شدند.که عمده ترین عوامل شناسایی شده بنابر تحقیقات موجود )عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت بردن ازکار( که این 1 مقوله ها مربوط به اعتیاد به کار بوده است. و 1 مولفه تیپ شخصیت )درون گرایی/برون گرایی، روان رنجوری، روان پریشی ( با درنظرگرفتن شاخصهای مرتبط با این دومولفه درسطح اطمینان 95 درصد مورد آزمون واقع شدند. که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 872. و 883 . تعیین شد. در این پژوهش ارتباط بین تیپشخصیتی با اعتیاد به کار کارمندان از طریق ضریب همبستگی دومتغیره و رگرسیون، وهمچنین آزمون t دومتغیره مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط بین تیپ شخصیتی واعتیاد به کارکارمندان در بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون است.کلیدواژه ها
عجین شدن با کار، لذت بردن از کار، تمایل درونی به کار، برون گرایی/درون گرایی، روان نجوری / روانپریشیمقالات مرتبط جدید
- تطبیق ویژگی های شخصیتی مدیران مدارس موفق با سیره تربیتی پیامبر (ص) و اهل بیت (ع)
- منزلت و کرامت زن از منظر آیت الله خامنه ای
- شناسایی ، پیشگیری و کاهش آسیب های فضای مجازی بین نوجوانان و جوانان
- نقش مدارس الگو در بهبود خودکارآمدی و ارتقای هوش هیجانی دانش آموزان
- ساختار مدیریت تحول آفرین در مدارس الگو (مدیریت و مدرسه الگو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.