بررسی نقش میانجی مدیریت دانش درتأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در مجتمع نورد فولاد گیلان

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت میباشد. مدیریت استراتژیک منابعانسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان می باشد و در این راستا، هم به نیازهایسرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدفکاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران ارشد مجتمع نورد فولاد گیلان می باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلاتساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان دادکه مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی برمدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، مجتمع نورد فولاد گیلان