سیر تکاملی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سازمان
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 963
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SUGGESTION01_004
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1387
چکیده مقاله:
نظام پیشنهادها یکی از ساده ترین ابزارهای توسعه منابع انسانی محسوب می شود . یکی از راه های توسعه انسان ها درگیرساختن آنان در فعالیت ها و فرآیندها است و نظام پیشنهادها نیز زمینه تفکر افراد در سازمان را فراهم می آورد . با توجه به ارزش افزوده ای که شیوه های مختلف پیاده سازی نظام پیشنهادها در سازمان ایجاد می نماید، نظام پیشنهادهای کایزنی به عنوان مناسب ترین متد استقرار معرفی می شود . نگرش آایزنی به سیستم پیشنهادها باعث حذف و آاهش عظیم اتلاف های کوچک درون سازمانی شده و با اجرای بهبودهای آوچک، زمینه برای بروز اتلاف های بزرگتر ناشی از بی توجهی به مسائل کوچک فراهم نخواهد شد . در چنین نگرشی وجود تکنیک های مکمل نظیر نظام حل مسئله (QCC) و برنامه ریزی و اجرای پروژه ها در آنار سیستم پیشنهادها بسیار سودمند و مؤثر خواهد بود .
کلیدواژه ها:
نظام پیشنهادها ، نظام حل مسئله (QCC) ، اتلاف ، فرآیند آاری ، عملیات آاری ، کایزن ، هوش هیجانی یا عاطفی (Emotional Quotient) ، سازمان هوشمند ، هوشمندی های اندیشیدن ، آوشیدن و برقراری ارتباط و چرخه PDCA یا چرخه دمینگ
نویسندگان