بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد معاونین سازمان های کشتیرانی(مطالعه موردی: بنادر و کشتیرانی مازندران)

هدف اصلی در این پژوهش تعیین تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد معاونین می باشد. در این پژوهش ساختار سازمانی متغیر مستقل و عملکرد معاونین متغیر وابسته می باشد. ابعاد ساختار سازمانی عبارتند از پیچیدگی سازمانی، تفویض اختیارسازمانی و تمرکز سازمانی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و با شیوه توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه معاونین سازمان بنادر و دریانوردی می باشد که این تعداد برابر با 87 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر با 70 نفر می باشد. براساس نرم افزار pls روایی داده های موجود در پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت و همچنین با استفاده از ضریب رگرسیون تاثیر بین متغیر ها مورد بررسی قرار گرفت. فرضیه اصلی این پژوهش ساختار سازمانی بر عملکرد معاونین تاثیر دارد است و فرضیات فرعی هم عبارتند از رابطه ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد معاونین تاثیرگذار است بر اساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که مولفه های ساختار سازمانی)رسمیت، تمرکز، تفویض اختیار (بر عملکرد معاونین تاثیر دارد و همچنین ساختار سازمانی بر عملکرد معاونین بعنوان هدف اصلی در تحقیق حاضر تاثیر دارد و در نهایت بیان می کند که ساختارهای زنده و پویای سازمانی اثر مثبتی بر خلاقیت و نوآوری و عملکرد معاونین دارند، زیرا این ساختارها رسمیت و تمرکز کمتری دارند و با انعطاف پذیری بیشتر می توانند خود را با نیازهای محیطی سازگار کنند . و در نهایت با استفاده از نتایج حاصل از تحقیق پیشنهاد ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، عملکرد ، معاونین