مدیریت فرهنگی در شرکت های چند ملیتی

با گسترش دانش مدیریت دیگر این اصل غیر قابل انکار است که توسعه صنعتی در کل چرخش فرایند توسعه بدون گسترش مبانیفرهنگی غیر ممکن است. سازمانها تا زمانی که فرهنگ صنعتی و الزامات فرهنگ صنعتی را نشناسند امکان ندارد بتوانند پیشرفتکنند و درسطح ملی و بین المللی به رقابت با سایر شرکتها بپردازند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی رابطه میان مدیریت فرهنگی وعملکرد شرکتهای چند ملیتی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات میدانی و از بعد تجزیهتحلیل، همبستگی میباشد. جامعه آماری را 500 نفر ازکارکنان و مدیران شرکت ترابری بین المللی تهران تشکیل می دهند و حجمنمونه نیز مطابق فرمول کوکران 160 نفر برآورد شد. پایایی پرسشنامه مدیریت فرهنگ سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ 0.94 و پایایی پرسشنامه عملکردشرکت چندملیتی 0.89 بدست آمد. آمار استنباطی و نرم افزار SMART PLS برای بررسی سؤالات وفرضیه های تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس برازش مدل ساختاری و ضرایب معناداری Z ، میان فرهنگ سازمان، ناهمگونینژاد، قومیت، ملیت و همچنین تفاوتهای فرهنگی و عملکرد شرکتهای چند ملیتی رابطه معناداری وجود دارد؛ اما میان مدیریتمنابع انسانی، مشارکت بالای شغلی زنان، خرد سازمانی و برنامه های آموزشی و عملکرد شرکتهای چند ملیتی رابطه معناداریوجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی ، شرکتهای چند ملیتی ، عملکرد ، رقابت