بررسی حسابداری منابع انسانی با رویکرد توسعه

ارتقای سرمایه انسانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف عملکرد سازمان و در سطحی گسترده تر بر توسعهاقتصادی و اجتماعی جامعه بر کسی پوشیده نیست . ارتقای این سرمایه شامل مجموعه ای از شایستگی هابرای استفاده دانش و مهارت به منظور رسیدن به نتایج برنامه هاست . شایستگی ها دربرگیرنده ویژگی هاییهمچون خلاقیت، انعطاف پذیری، توانایی رهبری، توانایی حل مساله، برقراری ارتباط سازنده با دیگران،کار آفرینی و مهارت پیچیدهای همچون دانش چگونه آموختن است . تلاش برای اندازه گیری فعالیت هایمرتبط با تشکیل سرمایه انسانی نیازمند استفاده از ابزار و لوازم مربوط و قابل اتکا خواهد بود . با استفادهاز حسابداری منابع انسانی میتوان سرمایه گذاری های پیشنهادی روی منابع انسانی را بر اساس روشهزینه یابی ارزیابی کرد و با استفاده از مدلهای بهای تمام شده تاریخی یا مدل جایگزینی منابع انسانیخود را اندازه گیری و در گزارشات حسابداری و مدیریت و صورتهای مالی اساسی افشاء نمود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، اندازه گیری ، ماتریس