نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینی در بستر اقتصاد مقاومتی

طبق فرمایش حضرت علی (ع) : بهترین علم آن است که با عمل توام باشد . مدیریت ، عبارت است از فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده که از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، مدیریت منابعانسانی ، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده ، صورت می گیرد . عوامل دورن سازمانی و برون سازمانی بر کارآفرینی تأثیر دارد. تاثیر گذاری ابتکارات مدیریت منابع انسانی بر نگرش و رفتار کارکنان ، چهار شاخصاستخدام ، پرداخت ، ترفیع و آموزش را می توان به عنوان اقدامات موثر نوآورانه منابع انسانی بر بهره وری در نظر گرفت . سازمان باید همواره کارکنان خود را به نوآوری و ایجاد تغییر تشویق و ترغیب نماید ، چون در غیر این صورت با مشکلات و مسائلی روبرو خواهد شد . چالش ، مساله یا مشکلی که پیش روی مدیران قرار دارد این است که باید کارکنان و اعضای سازمان را وادار به خلاقیت بیشتر نمایند و در برابر پدیده تغییر ، شکیبایی و بردباری بیشتری به خرج دهند . تحقیق یا بررسی درزمینه رفتار سازمانی ، می تواند دیدگاه هایی ژرف درباره کار سازمان ها که پیوسته دستخوش تغییر قرار می گیرند ، به ما بدهند ، ما می توانیم بیاموزیم که چگونه در برابر پدیده تغییر ، مقاومت نماییم و به چه شیوه ای سازمانی به وجود آوریم که بتواند با بهترین شکل یا شیوه با پدیده تغییر از در سازش درآید و فرهنگی به وجود آورد که مسیر پیشرفت و ترقی را بپیماید . به همان اندازه که نقش مدیر ایجاب می کند ادراک قابل ملاحظه ای از دیگران داشته باشد ، به همان میزان هم باید بداند که خود را چگونه تصور می کند . بنابراین با توجه به مهارت های سه گانه مدیریت که شامل مهارت های فنی ، انسانی و ادراکی است ، مدیر باید بتواند در سازمانی که فعالیت می کند یک دید کلی داشته باشد . پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی می باشد و روش تجزیه وتحلیل داده ها به صورت تحلیل محتوایی می باشد و روش گرد آوری اطلاعات ، روش اسنادی انتخاب شده است . نتایجی که از پژوهش بر اساس سئوالات مربوطه بدست آمده در اصل مقاله بیان شده است

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، منابع انسانی ، مدیریت ، آموزش ، اقتصاد مقاومتی