عوامل مؤثر در مدیریت اثربخش عملکرد در گروه های چند فرهنگی

تیم هایی با افراد متفاوت فرهنگی، یا در یک فضای مشترک کار می کنند، یا در مرزهای مجازی همکاری می کنند. تیم های میان-فرهنگی چه ساکن در یک فضای مشخص و چه در مرزهای مجازی، می توانند نتایج خیره کننده ای برای سازمان ها ایجاد کنند و یا بزرگ ترین شکست های آن ها را رقم بزنند. تجربه فرهنگ های چندگانه، خلاقیت را ارتقا می بخشد. به علاوه تعاملات بین فرهنگی و سعی در یکپارچه سازی معرفتی میان آن ها کلیدی برای مهارت های رهبری خلاق و موفقیت سازمان است. تمرکز در مطالعه حاضر بر روی وضعیت هایی خواهد بود که تیم های میان-فرهنگی نتایج خوبی را توسط ارتباطات قوی ارائه می دهند و موجبات موفقیت سازمانی را فراهم می سازند.

کلیدواژه ها:

کار گروهی ، تیم ، تنوع فرهنگی ، مدیریت چند فرهنگی ، ارتباط ، عملکرد