نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل)

آیین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار و کار سازمانی در سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل صورت گرفته است. استراتژی چابکی، کار سازمانی و چابکی نیروی کار بر اساس نظر شری های و کاروسکی(2014) در نظر گرفته شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی اجرا شده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 110 پرسشنامه توزیع و در نهایت 108 پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرارگرفت. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید می باشد. همچنین برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه مقدار 8 /0 می باشد. به منظور تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ومعادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین استراتژی چابکی و چابکی نیروی کار و کار سازمانی ارتباط وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات چابکی ، استراتژی چابکی ، کارسازمانی ، برق آمل