نظام پیشنهادها و دستیابی به نوآوری و شکوفایی استعداد

در این مقاله به ضرورت نوآوری و بهبود مستمر به عنوان مهمترین و یا به قول پیتر دراکر تنها راه بقای سازمان اشاره شده و رابطه نوآوری با خلاقیت و شکوفایی استعدادهای کارکنان سازمان مورد توجه قرار گرفته بدین معنی که اگر سازمان بخواهد به نوآوری ابداع و ابتکار که لازمه ادامه حیات اقتصادی و رقابتی آن است دسترسی یابد چاره ای جز پرورش و استفاده از خلاقیت و استعدادهای کارکنان خود ندارد و در قسمت آخر به نقش نظام پیشنهادها در شکوفایی و پرورش استعدادهای خلاقیت که مبنای نوآوری در سازمان است پرداخته است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، نوآوری ، بهبود مستمر ، شکوفایی ، استعداد