تاثیر ویژگی های سازمانی بر هویت سازمانی بر اساس مدل آنت و دیگران

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر ویژگی های سازمانی بر هویت سازمانی را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستاد اداره کل امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 48 نفر می باشند . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید .بر اساس مدل آنت و دیگران عوامل ویژگی های سازمانی عبارتند از :پویایی ، دانش ، ارتباطات ، حمایت سازمانی و کیفیت مدیران . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر معنادار ویژگی های سازمانی بر هویت سازمانی کارکنان است

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، پویایی ، دانش ، ارتباطات ، حمایت سازمانی و کیفیت مدیران