بررسی تاثیر کیفیت اخلاق حرفه ای بر ابعاد حافظه سازمانی در میان کارکنان سازمان های آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور کرج)

اخلاق حرفه ای دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیتی عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش در درون سازمان می شود. در این میان سازمان هایی مانند دانشگاه پیام نور می توانند از طریق ایجاد، تقویت و گسترش این سرمایه های ناملموس ارزشمند، اثربخشی و کارایی خود را بهبود بخشند. از این رو، هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و حافظه سازمانی در دانشگاه پیام نور می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور است. روش نمونه گیری تصادفی ساده و در خطای پنج صدم حجم نمونه 355 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد سنجش سرمایه فکری و حافظه سازمانی است که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/71 تعیین شد. یافته ها ارتباط مثبت و معنادار ایجاد اخلاق حرفه ای با حافظه سازمانی را نشان داد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حافظه سازمانی ، آموزش عالی و دانشگاه پیام نور