بررسی تأثیر اجرای حسابداری منابع انسانی بر عملکرد پرسنل شاغل در یک واحد غیرانتفاعی

با ارزش ترین سرمایه، سرمایه در مخلوقات انسانی است. امروزه تئوری سود به تئوری تصمیم گیری تبدیل گردیده است و اطلاعات مربوط و به موقع از ارزش بالایی برخوردار می باشد. در این تحقیق تأثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار (تصمیمات) استفاده کنندگان اطالعات حسابداری در ایران مورد آزمون و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده روش توصیفی- تحلیلی است، جامعه آماری مورد بررسی عبارت از اعضاء هیئت علمی رشته حسابداری دانشگاه های تهران و دانشجویان دوره دکترای حسابداری دانشگاه های تهران، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری گردیده است. پرسشنامه 8 سوالی بین کلیه اعضای جامعه آماری (تعداد 78 نفر) توزیع، و تعداد 57 نفر به پرسش نامه پاسخ داده اند. پاسخ های داده شده از پاسخ نامه ها استخراج و با برنامه نرم افزاری spss مورد پردازش قرار گرفته است. همچنین تجیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کای دو استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در یادداشت های همراه صورت های مالی و گزارش حسابداری مدیریت بر رفتار بر استفاده کنندگان تأثیر معنی داری (از نظر آماری دارد) و این اطلاعات بیشترین تأثیر را بر رفتار مدیران، سرمایه گذاران، کارکنان، تحلیل گران، اعتبار دهندگان دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی