شناسایی، ارزیابی و اولویتبندی فاکتورهای مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با بهرهگیریاز تکنیک تلفیقی Delphi و مدل تصمیمگیری Topsis(مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه قزوین)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEC01_235

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر که به صورت موردی (Case Study) و از نوع توصیفی مقطعی است، با هدف شناسایی، ارزیابی و - اولویتبندی عوامل تأثیرگذار بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در یکی از مناطق عملیاتی 37 گانه شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران با بهرهگیری از تکنیک تلفیقی Delphi و مدل تصمیمگیری چند معیاره Topsis به انجامرسید. در این تحقیق تیم تحلیلگر ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانهای، بررسی سوابق و مطالعات قبلی مشابه در سازمانهای مشابه و همچنین استفاده از نظرات متخصصین گروه Delphi اقدام به شناسایی فاکتورهای مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در محل مطالعه نمود و سپس با استفاده از مدل تصمیمگیری Topsis به اولویتبندی ورتبهدهی به هریک از فاکتورهای شناسایی شده پرداخت که اتخاذ شیوه و سبک رهبری و مدیریت سازمان متناسب با شرایط حاکم، پرورش و رشد استعداد و ویژگیهای شخصی کارکنان از طریق توانمندسازی کارکنان، ارتقاء سطح فرهنگ سازمانی حاکم و ایجاد جو مثبت در جهت انجام کارهای گروهی و همچنین اتخاذ سیاستهای مناسب در فرایند جذب، استخدام و انتصاب مدیران و کارکنان هر یک به ترتیب با امتیازات 0.8861، 0.8802، 0.7930، 0.7851 رتبه های اول تا چهارم را به خود اختصاص دادند.

کلیدواژه ها:

بهرهوری ، نیروی انسانی ، شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران ، مدل Topsis

نویسندگان

محمد رضایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران و -کارشناس توسعه مجاری عرضه شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه قزوین

محبوبه قدیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، محمدی، سمیه، میرزایی، مهدی، تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • اصغرپور، محمد جواد، 1389، تصمیم‌گیری چند معیاره، چاپ هشتم، انتشارات ...
  • اسدی، حسن، 1380، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره‌وری مدیران سازمان ...
  • ساعتچی، محمود، 1382، روانشناسی بهره‌وری: ابعاد کاربردی _ روانشناسی کار ...
  • ساعتچی، محمود، 1382، بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری از ...
  • مدیریت دانش (SMEs) مدیریت استراتژیک دانش در شرکتهای کوچک و متوسط از طریق چرخه زندگی سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • علوی، پرویز، نقش سیستم پاداش در افزایش بهره‌وری، اولین کنگره ...
  • Alvani M, Ahmadi P. Design of Total Pattern of Affecting ...
  • Amin Akhavan Tabassi, Mahyuddin Ramli, Abu Hassan Abu Bakar, . ...
  • Dual J, Neumann WP Ergonomic contributions t company Strategies. Applied ...
  • joz Canaani M, Mortazavi A, Khavanin E, Asilian H. Ergonomics, ...
  • Khalilian S, Rahmani F. Survey on Affecting factor on agronomy ...
  • Ludwig L, Starr S, 2005 Library as place: results of ...
  • Maleki M, Mousazadeh M, Ahmadi M. Survey _ Related Factors ...
  • Qiang Cui, Ye Li, . The change trend and influencing ...
  • Taheri sh. Productivity & analysis On organizations On (Total productivity ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A. Identification & Prioritize the ...
  • Wright P, Perrell , Gloet M. Cultural values/ workplace behavior ...
  • نمایش کامل مراجع