ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEC01_194

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

روش این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی میباشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد 340 و روش نمونه گیری این تحقیق تمام شمار بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 1989 ، اثربخشی حمیدی و همکاران 1382 ، رضایت شغلی سلوکسی ودیوریس 1978 بود .. مقدار پایایی بر اساس داده- های حاصل از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% و پایایی پرسشنامه ای اثربخشی 85% و پایایی پرسشنامه خلاقیت 87% بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون اسپیرمن و آزمون دو جملهای با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و لیزرل( lisrel ) به عمل آمد. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که ارتباط مستقیم و معنادار بین تحصیلات و خلاقیت p=0/034، r=0/209 سابقه کار و اثربخشی p=0/016، r=0/249 و ارتباط معکوس و معنادار بین سن و خلاقیت p=0/034، r=0/209 وجود دارد. در انتها نتایج آزمون نشاندهندهی عدم ارتباط مستقیم و معنادار بین ویژگیهای جمعیت شناختی و رضایت شغلی میباشدبر اساس آزمون اسپیرمن ارتباط معکوس و معنادار بین خلاقیت و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، r=-0/372 و ارتباط مستقیم و معنادار بین اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، R=0/469 اما ارتباط معنادار بین عامل خلاقیت و اثربخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود ندارد. بر مبنای یافته های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مقادیر تمامی شاخصها نشان دهنده ی برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد (فرمول در متن اصلی مقاله) متغیر خلاقیت در مقایسه با متغیر رضایت شغلی از تاثیرگذاری بیشتری بر اثر بخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان برخوردار است که حاکی از اهمیت بسیار زیاد این متغیر میباشد.. درنتیجه بکارگیری مدیران خلاق و نوآور موجبات ایجاد تغییرات اساسی، بنیادی و مطلوب در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان خوزستان فراهم میگردد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، اثربخشی ، رضایت شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان ، برازش پذیری

نویسندگان

خادم علی تهذیبی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armstrong, M. (1993). Personal Management Practice. Kogan Page Limited. ...
  • Bentley, Tom(2002). Distributed intelligence: learning and creativity, National College for ...
  • Carson , s.H., Peterson , y.B.& Higgins , D, M.(2003). ...
  • Carson , s.H., Peterson , y.B..& Higgins , D, M.(2003). ...
  • Chesler, Mark; Young, Alford A., Jr.(2007). Faculty Members' Social Identities ...
  • Ford , C.M., &Gioia _ D.A.(2002) factors influencing creativity in ...
  • Georg _ y.M.& zhou , y, (2001). When openness to ...
  • Gi lmartin, mattia y.(1 999) .creativity:The fuel of innovation, nursing ...
  • Hankins, ken (2005) THE INFLUENCE OF DIVERSITY CLIMATE ON PERCEIVED ...
  • Herman Brewer, c.R. (2004). Leader creativity: How essentil is this ...
  • Ivancevich J.M., Donnelly J.H.; (1968) - Job satisfaction research: a ...
  • jalili M(2009) the relationship between job satisfaction rates of secondary ...
  • Li-Yun Sun, Zhen Zhang, Jin Qi, Zhen Xiong Chen(2012). Empowerment ...
  • Li-Yun Sun, Zhen Zhang, Jin Qi, Zhen Xiong Chen(2012). Empowerment ...
  • Mirsafaei Rizi, r et al(2013) Relationship between leadership styles and ...
  • Nicolae balcescu (2010). efficiency and efficacy in the sport manajement ...
  • Oldham Gerg R, cumming, Anne(2003) _ Rewarding creativity :when does ...
  • Papadimitriou, D. , Taylor, R. (2000). Organizational effectiveness of Hellenic ...
  • Shalley, c.E , zhou, J., and old ham, 6.R.(2004). The ...
  • Shalley, Christina E.&Gilson _ lucyl. (2004).what leaders need to know: ...
  • Tierney, P.& Farmer _ S .M. (2002) .Creative self_ efficacy: ...
  • Yucel, I., & Bektas, C. (2012). Job satisfaction, organizational commitment ...
  • Zampetakis, L.A., Buranta, N. & Moustakis, V. (2009). On the ...
  • Zhang Xiaomng & Bartol Kathryn M (2010). Linking Empowering Leadership ...
  • cumming, A nne(2003). Rewarding quarterly, 14, pg:569_ 586. ...
  • Thornton, H. (2008). What can we learn about Voice ?(Electronic ...
  • نمایش کامل مراجع