بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان را تبیین کند روش حقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی میباشد جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستاد اداره کل بهزیستی استان چهارمحال و بختیاری میباشند که جمعا ۶۰ نفر میباشند برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز اندی وود و فرانک بوکاریا و پرسشنام استاندارد تحلیل رفتگی الکساندر و کوپر جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی ا رابطه معنادار بین ساختار سازمانی و ابعاد آن تمرکز رسمیت پیچیدگی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان است