بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب شهرستان یزد
محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCH01_146
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
درباره عملکرد و وظایف مدیریت انسانی و همیت این واحد در سازمان در چند سال اخیر در کشور متون بسیاری در اختیار مدیران و سیاست گذاران قرار گرفته است اما به درستس میتوان ادعا کرد که هنوز جایگاه کلیدی و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در افزایش عملکرد و کارآیی سازمانی ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندر در کاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به داشتن چنین واحدی در سازمان به باور تبدیل نشده است در همین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان یافته انجام شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره آب و فاضل آب شهرستان یزد میباشد در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات و سنجش فرضیات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید و آزمون فرضیات توسط نرم افزار SPSS صورت گرفت نتیجه تحقیق نشان داده است که بیت مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین تایید شد رابطه معنی داری بین ابعاد مدیریت منابع انسانی با عملکرد وجود دارد
کلیدواژه ها:
منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی. عملکرد سازمان
نویسندگان
حسین خسرو منش
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه آزاد پردیس شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :