نقش ارزیابی عملکرد بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در واحدهای تولیدی مورد مطالعه : یکی از شرکت های زیر مجموعه گروه خودرو سازی سایپا
محل انتشار: کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCH01_143
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله پژوهش که بر اساس روش میدانی صورت پذیرفته است نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهبود عملکرد کارکنان در یکی از شرکت های اقماری گروه خودرو سازی سایپا پذیرفته است از طریق پنج فرضیه فرعی که زیر مجموعه فرضیه اصلی بهبود عملکرد و ارتباط آن با ارزیابی عملکرد میباشد نتایج نشان میدهد اگر ارزیابی کارکنان هدفمند پایه ریزی شده باشد و به صورت صحیح و به دور از خطاهای رایج صورت پذیرد باعث افزایش کیفی محصول و خدمات خواهد شد و پرسنل کوشش بیشتری خواهند نمود تا دانش خود را در عمل ارتقا دهند و افزایش گرایش به آموزش و یادگیری بالا خواهد گرفت و در نهایت ارزش های سازمان شکوفا میشود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد حاجیلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
پرویز پرور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج