ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی بر پایه اصول عدالت محور

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/507751

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_157

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

عدالت در سازمان بیانگر برابری و گونه ای لحاظ رفتار اخلاقی دریک سازمان است و به عنوان یک ابزار انگیزش مهم در رفتار سازمانی مطرح می شود. تاکنون پژوهش های گوناگونی در این زمینه صورت پذیرفته است، وموید آن بوده که افزایش احساس عدالت برجنبه های متفاوت رفتار نیروی انسانی سازمان، تاثیر زیادی داشته است. در این رهگذر، با توجه به اهمیت عدالت درفرهنگ ما و همچنین نقش آن برعملکرد نیروی انسانی سازمان ها،هدف این مقاله بررسی انواع مختلف عدالت سازمانی و تاثیر آن برعملکرد نیروی انسانی است. شناخت نحوه تاثیر گذاری ابعاد مختلف عدالت بر منابع انسانی و شناخت آن برای مدیران، در راستای بهبود احساس عدالت در بین کارکنان، تاثیرات مفید و قابل ملاحظه ای خواهد داشت. مقاله حاضر با استفاده از منابع دست اول، منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گردآوری شده و سعی بران بوده تا مفهوم عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد ومفاهیمی از قبیل انواع عدالت سازمانی و نظریه های آن عدالت سازمانی و تاثیر آن برعملکرد منابع انسانی سازمان به اختصار بیان می شود در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی جهت ارتقاء و بهره وری سازمان هایشان مطرح گردیده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عباس محمدی صیاد

کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشدمهندسی فناوری اطلاعات،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سومعه سرا

یوسف یحیی پور

کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسنی، م؛ کردلر، ل .(1391) .رابطه بین ادراک از عدالت ...
  • رضاییان، ع.؛ میرزاده، ل .(1389) .تاثیر برداشت کارکنان از عدالت ... [مقاله ژورنالی]
  • شمس احمر، م.؛ فرهی بوزنجانی، ب.؛ سنجقی، م _ .(1389)بررسی ...
  • بابادی، م .(1388) .بررسی رابطه بین شایسته سالاری و عدالت ...
  • ساروخانی، باقر؛ طالبیان، سید امیر .(1383) .وجدان کاری و عوامل ...
  • رضاییان، علی .(1384) .انتظار عدالت و عدالت در سازمان .چاپ ...
  • شکرکن، ح.؛ نعامی، ع .ز .(1382) .بررسی رابطه ساده و ...
  • دژبان، ر.؛ نوری، ا.؛ سماواتیان، ح .(1390) .بررسی رابطه ی ...
  • رابینز، استفین، بی .(1385) .مبانی رفتار سازمانی .ترجمه علی پارسائیان ...
  • واعظی، احمد . (1384) .از نظریه عدالت تا لیبرالیسم سیاسی ...
  • قادری، حاتم .(1383) .اندیشه های سیاسی در قرن بیستم .تهران ...
  • سید جوادین، ر.؛ فراحی، م.؛ طاهری عطار، غ .(1387) .شناخت ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • Lipponen, J., Olkkonen. M, E., & Myyry, L. (20 04). ...
  • experiment, Journal of Applied Psychology, 73, pp. 44-69. [1 5] ...
  • 6] Cropanzano, R., & Folger, R. (1989). Referent cognitions and ...
  • Pearce, J. L., & Randel, A. E. (2004). Expectations of ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1996). A review ...
  • Chen, Z. X., & Francesco, A. M. (2000). Employee demography, ...
  • 0] Cohen, Charash, Y., & Spector. E. (2001). The role ...
  • H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millenniu. ...
  • Bell, B. S., Ryan, A.M., & Wiechmann, D. W. (2006). ...
  • selection system, Journal of Applied Psychology, 91(2), pp. 455-466. ...
  • Robinson, K. (20 04), The impact of individual differences on ...
  • Homans, G. C. (1961). Social behavior: Its elementary forms. London: ...
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In: L. ...
  • Leventhal, G. S. (1980). The distribution of rewards and resources ...
  • McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: _ organizational ...
  • Fernandez, C & Awamleh, R. (2006). Impact of organizational justice ...
  • Korsgard, M. A., & Robertson, L. (1995). Procedural justice [14] ...
  • Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of industrial organizational psychology, London: ...
  • Shapiro, D. L. & Bies, R. J. (1994). Threats, bluff, ...
  • Hornstein, H. A. (1996). Brutal bosses and their prey. N. ...
  • McLen, P. J. (1997). The fourth arm of justice: the ...
  • Parker, P J., & Kohlmeyer, J. M. (2005). Organizational justice ...
  • Mastereson, S. S. Lewis, K., Goldman, B. M., & Taylor, ...
    • نمایش کامل مراجع