عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل

پژوهش حاضر به بررسی چهار عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (کیفیت حیات شغلی، انگیزش کارکنان، هدایت و رهبری مناسب، کنترل و نظارت مناسب) و زیرمجموعه های آنها در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می پردازد. روش انجام تحقیق پیمایشی (توصیفی،تحلیلی ) می باشد جامعه اماری ان شامل کارمندان و مدیران شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان که بالغ بر 300نفر می باشد وحجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای براساس جدول مورگان تعداد 170 نفر تعیین گردید و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با روایی(r=0/945) استفاده شد از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف(K-S) برای ازمون نرمال بودن داده هاt تک متغیرهtمستقل و تحلیل واریانس یک متغیره استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که در ادارات مورد بررسی هر چهار عامل کیفیت حیات شغلی (2/96) انگیزش کارکنان(2/738) هدایت و رهبری مناسب (2/917) کنترل و نظارت مناسب(2/89) از حد متوسط پایین تر بودند. و از تمامی عوامل،تنها دو عامل روابط اعضای سازمان بایکدیگر (بامیانگین3/261) و فرهنگ بهره وری (3/398) از حد متوسط بالاتر بود(p<0/01) و در بقیه موارد نیاز به انجام اقداماتی در جهت بهبود وضعیت موجود می باشد در کل در هر چهار حیطه اصلی نارسایی هایی وجود دارد که اصلاح آنها از طریق اصلاح زیرمجموعه هایشان که در مدل معرفی شده اند می تواند منجر به بهبود بهره وری درسازمان گردد. درپایان مدل پیشنهادی محقق ساخته برای بهره وری نیروی انسانی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کیفیت زندگی کاری ، انگیزش ، رهبری ، کنترل