رابطه مشارکت اجتماعی و حس امنیت کارکنان با عملکرد بهینه سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 628
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF02_210
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
نقش اجتماعی که یک سازمان در میان کارکنان خود ایفا می کند، در تعیین سطح موفقیت سازمان بسیار ضروری است. لذااین تحقیق به رابطه مشارکت اجتماعی و حس امنیت کارکنان و موفقیت سازمانی (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ایگیلان) پرداخته است. تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری اینتحقیق کارکنان شرکت بر منطقه ای گیلان می باشد. داده های حاصل از پرسشتنامه توسط نرم افزار SPSS18 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مشارکت اجتماعی سازمان و حس امنیت کارکنان رابطهمثبت و معناداری با عملکرد بهینه سازمانی (موفقیت سازمانی) دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران
رضا آقاجان نشتایی
مربی رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :