بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان در بانک

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثر بخشی فرهنگ سازمان تلقی میشود،هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان بانک میباشد،در این پژوهشچهار ویزگی فرهنگ سازمانی،شامل: درگیر شدن درکار،سازگاری، انطباق پذیری،ماموریت برگرفته شده از الگوی دنیسون وبرای سنجش توانمندسازی کارکنان بانک نیز،از ابعاد ارایه شده توسط کانگر وکاننگ استفاده شده است.این پژوهش از دسته پژوهشهای کاربردی توصیفی، میدانی واز نوع همبستگی میباشد جامعه آماری تحقیق بانک – ملت بوده است که با استفاده از فرمول کوکران 051 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند که از تجزیه وتحلیل دادها مشخص گردید که افزایش در هریک از شاخص های فرهنگ سازمانی منجر به افزایش توانمندسازی کارکنان بانک میگردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی ، توانمندی کارکنان ، درگیر شدن درکار ، سازگاری ، انطباق پذیری ، ماموریت رسالت ، بانک