طبقه بندی عوامل موثر بر ارزیابی کارآیی مدیران با استفاده از رویکرد فازی در شرکتهای تولیدی صنایع غذایی اهواز

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی شاخص های ارزیابی کارآیی مدیران با استفاده از تکنیک فازی می باشد. برای این منظورابتدا عوامل موثر بر ارزیابی کارآیی مدیران شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت تولیدی صنایع غذایی اهواز می باشند. تجزیهو تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج حاصل نشان دادکه امکان تعیین میزان تاثیر عوامل موثر بر ارزیابی کارآیی مدیران وجود دارد و بعد مهارت های رهبری بیشترین تاثیر و بعد مهارت های ارتباطی کمترین تاثیر را در ارزیابی کارآیی مدیران دارند، اما در جزئیات عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد مدیران، انسجام سازمانی، نفوذ و قدرت و دیدگاه راهبردی رتبههای اول تا سوم را به خود اختصاص دادند. همچنین مهارت های زبان ا نگلیسی، هماهنگی در ارتباطات و روحیه همکاری رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور کلی میتوان گفت شاخص انسجام سازمانی بیشترین تاثیر و روحیه همکاری کمترین تاثیررا در میزان ارزیابی کارآیی مدیران دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، مدل های ارزیابی ، تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی