نقش مدیریت منابع انسانی در آینده پژوهی سازمانهای یاد گیرنده

عصر امروز عصر تغییرات پرشتاب و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات مناسب و دردسترس کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است. از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشتهب اشد. وان تغییر و تطبیق مداوم، عنصری که شاکله اصلی سازمان های دانش مجور است ساختن محیط دانش محور و افزایش قابلیت منابع انسانی لازمه ایجاد هر سازمان دانشی است. بی شک متولیان اصلی این تغییرات و تطبیق ها نیروهای انسانی موجود در سازمان ها هستند همچنین افزایش بهره وری سازمان ها و توسعه روز افزون انها مستلزم برنامه ریزی صحیح همراه با تقویت نیروی انگیزشی منابع انسانی موجود در سازمان ها می باشد مدیریت منابع انسانی برای آینده پژوهی و برنامه ریزی سازمان های دانش محور بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه شود در این مقاله سعی بران است که به بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در توجه به آینده پژوهی سازمان های دانش محور بپردازد.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، سازمان های یادگیرنده ، مدیریت دانش ، منابع انسانی