ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی بانقش میانجی راهبردهای مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_264
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 437
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی بانقش میانجی راهبردهای مدیریت منابع انسانی

هادی اسکندری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس البرز دانشگاه تهران
عباس منوریان - استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
صبا حنیفی - دانشگاه خاتم تهران MBA دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای اقدامات مدیریت منابع انسانی میباشد. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایهگذاری منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تأثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعادجهت گیری استراتژیک )تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه( تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تأثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایهگذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهتگیریاستراتژیک مثبت و معنیدار است. در مجموع یافتهها نقش سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهتگیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تأکید قرار میدهند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_264 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503578/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری، هادی و منوریان، عباس و حنیفی، صبا،1394،بررسی تأثیر جهتگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی بانقش میانجی راهبردهای مدیریت منابع انسانی،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،https://civilica.com/doc/503578

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اسکندری، هادی؛ عباس منوریان و صبا حنیفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، اسکندری؛ منوریان و حنیفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برومند، م، رنجبری، م، معیارهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ...
  • جزایری نوشابادی، آ، پرویزیان، ک، بررسی رابطه بین مدیریت منابع ...
  • هاشمی، سیدحامد، پورامین‌زاد، سعیده، چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و ...
  • هومن، حیدرعلی، 1387، مدل‌یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، ...
  • _ On the types of papers the Asia Pacific Journal ...
  • AragonS anchez, A. and SanchezMarin, G. (2005). Strategic orientation, management ...
  • Bae, J. and Lawler, J. J. (2000). Organizational and HRM ...
  • Baron, R. A. (2008). The role of affect in the ...
  • Beer, M. and Katz, N. (2003). Do incentives work? The ...
  • Boxall, P. F. (1992). Strategic human resource management: beginnings of ...
  • Human .Brewster, C. (2004). European perspectives On human resource management ...
  • Ittcrmstionl _ Futures Study, _ and _ Development February (4 ...
  • Cho, S. H. Song, J. H. Yun, S. C. Lee, ...
  • Chow, I. H. S. Teo, S. T. Chew, I. K. ...
  • Dyer, L. and Holder, G. W. (1988). A strategic perspective ...
  • Ferraresi, A. A. Quandt, C. O. dos Santos, S. A. ...
  • Gagne, F. (2007). Ten _ ommandmens for academic talent development. ...
  • Grawe, S. J. Chen, H. Daugherty, P. J. (2009). The ...
  • Griffith, D. A. Kiessling, T. Dabic, M. (2012). Aligning strategic ...
  • Hofer, C. W. and Schendel, D. (1978). Strategy Formulation: Analytical ...
  • Jones, G. R. and Wright, P. M. (1992). An economic ...
  • Khatri, N. (2000). Managing human resource for competitive advantage: A ...
  • Lawler, J. Chen, S. J. Wu, P. Bae, J. Bai, ...
  • Lepak, D. P. Liao, H. Chung, Y. Harden, E. E. ...
  • Liao, H. Toya, K. Lepak, D. P. Hong, Y. (2009). ...
  • Morgan, R. E. Strong, C. A. (2003). Business performance and ...
  • Noble, C. H. Sinha, R. K. Kumar, A. (2002). Market ...
  • Porter, M. E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries ...
  • Skuza, A. Scullion, H. McDonnell, A. (2013). An analysis of ...
  • Spanjol, J. Mihlmeier, S. Tomczak, T. (2012). Strategic Orientation and ...
  • Subramony, M. Krause, N. Norton, J. Burns, G. N. (2008). ...
  • Theodosiou, M. Kehagias, J. Katsikea, E. (2012). Strategic orientations, marketing ...
  • Wright, P. M. and McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives ...
  • Zahra, S. A. and Covin, J. A. (1993). Business strategy, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 70,065
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی