پیش گیری از رفتارهای انحرافی در پرتو رهبری اخلاقی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_246
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از این سبک های رهبری جدید که درعرصه پژوهش های توجهات فراوانی را به خود جلب نموده، رهبری اخلاقی است. رهبر، زمانی رهبر اخلاقی است که به عنوان یک شخص اخلاقی تعریف شود و دارای ویژگی هایی مثل درست کاری، قابلیت اعتماد، عدالت، قاطعیت در تصمیم گیری و خوش اخلاقی در زندگی شخصی باشد. با توجه به نقش محوری و کلیدی رهبران در پیشبرد سازمان در مسیر تحقق اهداف تعیین شده و استمرار بقای سازمانی لزوم هماهنگی، همراهی و تعامل مستقیم تمامی سطوح سازمانی با رهبران به منظور تحقق این مهم اجتناب ناپذیر است. رهبری و مدیریت در محیط کار از طریق ساز و کارهای مختلفی، شکل رفتار و ادراکات کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. این تأثیرات بخشی به عناصر شخصیتی و روانی کارکنان و بخشی دیگر به سبکهای مدیریت و رهبری آن ها، مربوط میشود. رهبری اخلاقی 1 نشان دادن رفتار هنجاری مناسب از طریق اقدامات فردی، روابط بین فردی و ترویج چنین رفتارهایی در پیروان است که از طریق ارتباطات دوطرفه، تقویت و تصمیم گیری امکانپذیر خواهد بود کارکنان به دلیل اینکه سرپرستان جهت بررسی کردن رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و دادن پادش و تنبیه کردن افراد قدرت دارند، تحت تاثیر سرپرستان خود نیز قرار میگیرند.در مجموع رهبران اخلاقی به کار نان آنچه را که مورد انتظار، مورد تشویق و با ارزش هستند را نشان میدهند و با توجه به این، کارکنان بیشتر احتمال دارد که محیط سازمانی را اخلاقی ادراک کنند رفتار مدنی سازمانی 2و رفتار انحرافی 3 در محیط کارنقش مهمی را در تعیین عملکرد کلی سازمانی بازیمیکنند.رفتار انحرافی در محیط کار نیز رفتاری فردی و ارادی است که از آن به عنوان رفتارانحرافی منفی در محیط کاریاد میشود که با این وجود ازهنجارهای سازمانی تخطی میشود و به دو شکل بین فردی وسازمانی صورت میپذیرد. یعنیکارکنان یا دائماً کار آن سازمان را رفتار انحرافی سازمانی یا عملکرد اعضای آن سازمان را رفتار انحرافی بین فردیو یا هر دو را، با مشکل مواجه میسازند در واقع انحرافات سازمانی، گروهی از رفتارهای بین یک شخص و سازماناست. بر این اساس مقاله پیش رو بر آن ضمن طرح مبانی نظری و دیدگاه های گوناگون در مورد رهبری اخلاقی، به جنبههای مختلف رفتارهای انحرافی سازمانی پرداخته، سازوکارهای پیش گیری از این رفتارها را با استفاده از الگوی رهبریاخلاقی ارایه نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه خوشدل
دانش آموخته حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
حسین جوادی
دانشجوی دکتری حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :