شناسایی رابطه بین توسعه ی فرهنگ تعاون و کارافرینی درصندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی

امروزه کارافرینی یکی از شاخص های مهم در محیط رقابتی و پیچیده ی جهانی محسوب می شود در این بین توسعه ی فرهنگ تعاون یکی از عوامل تاثبر گذار در هرچه بهتر عمل کردن سازمانها در راستای کارافرینانه تر بودن واضح و روشاست.لذا، در این پژوهش سعی شده است به این مهم که بین توسعه ی فرهنگ تعاون و کارافرینی چه رابطه ای وجود دارد دست یافت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی جمع اوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی قلمدادمی شود.جامعه ی اماری این پژوهش مجموعه کارکنان صندوق کارافرینی امید تعداد 04 نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری از نوع طبقه ای و روش گرداوری داده ها از طرق پرسشنامه استاندارد کارافرینی و فرهنگ صمد اقایی تدوین 1387 اعمال شد. یافته های استنباطی این پژوهش از طریق روش همبستگی پیرسون به دست امده و به کمک نرم افزارهای SPSS, AMOS اعمال شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرهنگ تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ انطباق پذیری و کارافرینی همبستگی معنادار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ درگیر شدن در کار تعاون و کارافرینی همبستگی معنادار مثبت وجود دارد، بین فرهنگ رسالت تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود داشت، بین فرهنگ توسعه ی سازگاری تعاون و کارافرینی همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، تعاون ، کارافرینی