ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی

هدف کلی تحقیق بررسی ظرفیت جذب دانش و تأثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی میباشد. برای این منظور ظرفیت جذب دانش براساس نظریه مینباوا و همکاران در دو بعد؛توانایی کارکنان و انگیزه کارکنان و نوآوری سازمانی براساس نظریه آمید و همکاران تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 480 نفر می باشد،حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران 215 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسش نامه؛ پرسش نامه ظرفیت جذب دانش براساس نظریه مینباوا و همکاران و پرسشنامه نوآوری سازمانی بر اساس نظریه آمید و همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف،t تک گروهی، اسپیرمن و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که ظرفیت جذب دانش و ابعاد آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی مؤثر است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب دانش ، توانایی کارکنان ، انگیزه کارکنان ، نوآوری سازمانی