نیروی انسانی عامل استراتژیک در روابط سازمانی

سازمان ها به وضوح متشکل از چیزی بیش از نمودارهای سازمانی هستند. موجودیت آنها براساس منابع متعددی همچون منابع انسانی، مالی، مادی و اطلاعاتی و دانش شکل می گیرد. مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود. و عاملی استراتژیک در روابط سازمانی می باشد زیرا مولفه اصلی شکل دهنده سازمانها مردمند و مدیریت اثربخش آنها وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است. که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش نیروی انسانی عامل استراتژک در روابط سازمانی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، عامل استراتژیک ، روابط سازمانی