جایگاه و اهمیت منابع انسانی درسازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_456
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف مدیریت منابع انسانی عبارتست از بهبود بخشیدن به مشارکت موثر مردم به طریقی اخلاقی و مسؤلانه از نظر اجتماعی در سازمان. با ورود کارکنان موقت به سازمان، مدیریت منابه انسانی مسئولیت سازگار کردن سریع آنان با سازمان را بر عهده دارد. اهداف آموزشی می تواند به عنوان استانداردی بای سنجش عملکرد فردی و برنامه ریزی های آموزشی به کار رود. افراد سازمان کانون توجه مدیریت منابع انسانی هستند. در واقع، کارکنان اصلی ترین عنصر هر سازمان هستند، و سازمانی که کارکنان توانمندتر و بهره ورتری دارد، موفق تر است. اطلاعات موتوری است که سازمانها را به راه می اندازد. اطلاعات در مورد سازمان، محیط آن، تولیدات، و خدمات آن، و افراد آن برای مدیریت و کارکنان یک مقوله اساسی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :