جایگاه شخصیت در روابط و رضایت شغلی بین کارکنان یک اداره

یکی از متداول ترین موانعی که بر سر راه ارتباطات وجود دارد. برداشت ها و پنداشت های متفاوت است. ارتباطات عبارتند از انتقال و تبادل اطلاعات، معانی و مفاهیم و احساس ها بین افراد در سازمان بائاسطه یابی یا بی واسطه . شخصیت را مجموعه ویژگی های جسمی، روانی، عاطفی و اجتماعی در افراد توصیف می کنیم. بعضی از محققین رضایت شغلی را حاصل اختلاف بین عملکرد واقعی و عملکرد مورد انتظار می دانند. میزان این اختلاف سطح رضایت فرد را مشخص می کند. اگر عملکرد فرد با ارزش هایش متناسب تر باشد، رضایت بیشتر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

ارتباط ، شخصیت ، رضایتمندی ، کارکنان