توسعه و نوآوری در سازمانهای نوین

توسعه و نوآوری سازمان امروزه دیگر بخشی از مبحث روانشناسی و یا رفتار سازمانی نیست، بلکه خود به استقلال بخشی رو به رشد و گسترش در ادبیات مدیریت می باشد. آمیزه بین علم و عمل رکن اصلی توسعه و نوآوری سازمان است. علیرغم این که ثابت شده است تشخیص ارتباط دقیق بین این دو عامل به منظور تعیین مزایای پروژه های توسعه سازمان کاری بسیار دشوار است. علاوه بر این، همانطور که در این تحقی بررسی کرده ایم وجه عملی مبحث توسعه سازمان طی سالهای اخیر به شدت رشد یافته است ولی فعالیت های تحیقاتی در این زمینه به برخی مطالعات موردی و طرح پرسشنامه هایی محدود بوده است. با توجه به ابعاد وسیع مقوله توسعه و نوآوری سازمان، در بحث فعلی تمرکز بر مفاهیم رو به گسترشی است که بیشتر مورد توجه مدیرانو دانشجویان روانشناسی سامانی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

توسعه ، نوآوری ، توسعه سازمانی ، خلاقیت