بررسی رابطه ابعاد معنویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان اداره کل گمرک آستارا

هدف از این پژوهش بررسی رابطه معنویت سازمانی و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان اداره کل گمرک آستارا بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل گمرک آستارا به تعداد 160 نفر بودند. که نمونه آماری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد و تمام جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل، پرسشنامه استاندارد سنجش معنویت سازمانی میلیمن و همکاران ( 2003 ) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 ) بود. روایی هر دو پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان دانشگاهی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه به وسیله الفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که عدد 0/89 برای معنویت سازمانی و عدد 0/88 برای پرسشنامه سنجش توانمندسازی بود. به منظور بررسی متغیرهای پژوهش و روابط آن باسایر متغیرهای وابسته مورد نظر در این پژوهش از روش های آماری نظیر همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده بود. نتاج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معنی داری بین معنویت سازمانی و توانمندی کارکنان وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که پیش بینی های کار با معنا ( 0/001>P ) و همسویی با سازمان (0/001>P ) توانسته اند بخشی از واریانس متغیر مورد بررسی را تبیین کنند. سازمان های دولتی برای تحقق استراتژی سازمان به کارکنان توانمند نیاز دارند. با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت که یکی از عوامل ایجاد توانمندی در کارکنان، توجه برنامه ریزان نیروی انسانی به ایجاد جو معنوی در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

کار با معنا ، حس تعلق ، همسویی با سازمان ، دینداری