بررسی رابطه بین سبک های مدیریت وسلامت سازمانی در ادارات ثبت احوال استان کردستان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین سبک های مدیریت و سلامت سازمانی در ادارات ثبت احوال استان کردستان انجام شد. تحقیق حاضر به دلیل ماهیت موضوع، توصیفی و ازنوع همبستگی است.جامعه آماری،تمامی کارکنان ومدیران ادارات ثبت احوال استان کردستان به تعداد 147 نفر درسال 1393 که بدلیل کم بودن جامعه آماری از روش سرشماری و برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سبک رهبری حاوی 35سوال ) 15 سئوال توجه به انسان و 20 سئوال توجه به سازمان و وظیفه( که با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برآورد پایایی آن درجامعه مورد بررسی0/852 دارای سؤالاتی بسته درباره جنس، سن، تأهل، میزان تحصیلات ، وضعیت استخدامی و پست سازمانی و پرسش نامه سلامت سازمانی دارای 44 گونه که پایای آن 0/794 محاسبه گردید تجزیه وتحلیل داده ها دردو سطح آمار توصیفی)فراوانی، درصد، میاانگین وانحاراف معیاار( و درساطح آماار استنباطی )ضریب همبستگی وآزمون تحلیل واریانس، آزماون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون لون( بااستفاده ازنرم افزار spss صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبکهای مدیریت )رابطه مدار و وظیفه مدار و تلفیقی( و سلامت سازمانی رابطه معنادار ومستقیمی وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، سلامت سازمانی ، سبک رابطه مدار ، سبک وظیفه مدار ، سبک تلفیقی