بررسی تاثیر تعطیلات ، ساختار دستگاه های دولتی و تناسب تخصص با شغل بر ساعت کار مفید در ادارات دولتی استان البرز

کارکردهای منابع انسانی نقش مهمی در توسعه کشورها ایفا میکنند. اما در حالیکه بیشتر پژوهشهای حوزه مدیریت منابع انسانی در کشورهای توسعه یافته و صنعتی انجام شده است، در کشورهای در حال گذارپژوهشهای کافی در این زمینه صورت نگرفته است . بهرهوری نیروی انسانی به طور سنتی با تعداد ساعات کاری سنجیده میشود. وادار کردن افراد به کار بیشتر لزوما منجر به افزایش بهره وری نمی گردد درحقیقت این مساله با عث کاهش متوسط سا عات بهرهوری میگردد بخاطر اینکه سا عات کار اضافی بهرهوری را کاهش میدهد. این پژ<هش با هدف به کارگیری مدلسازی ساختاری تفسیری در طراحی مدل مفهومی بهره وری و ساعاتمفید کاری کارکنان در ادارات دولتی استان البرز اجراگردید، روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است . اطلا عات میدانی تحقیق ازطریق پرسشنامه محقق ساخته جمع اوری گردید که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای شناسایی ابعاد و شاخصها از روش دلفی و برای تعیین نوع و شدت رابطه معنی داری بین متغیرها ازروشهای امرای ضریب همبستگی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

شغل ، شرح شغل ، عملکرد شغلی ، سا عت کاری مفید ، اخلاق کاری ، وجدان کاری