بررسی رابطه سرمایه نمادین با عدالت سازمانی موردمطالعه، عوامل انسانی با عضویت رسمی در دانشگاه ایلام

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه سرمایه نمادین با عدالت سازمانی است. برای بررسی این هدف یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل گرفته است که تمامی فرضیات مورد تائید قرارگرفته اند و نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری هستند. میزانشدت رابطه برای فرضیه اصلی )سرمایه نمادین اسلامی– ایرانی و عدالت سازمانی( برابر با 65.0 و میزان فرضیات جزئی )سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی با عدالت سازمانی( به ترتیب برابر با 0.48و0.39و0.54می باشد روایی صوری پرسش نامه ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش نامه ها توسط آزمون آلفای کرونباخ ارزیابی شده است که تمامی قابل قبول بوده اند. جامعه موردبررسی در این تحقیق شامل عوامل انسانی با عضویت رسمی در دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 250 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 151 نفر می باشد. افرادی که نمادهای اقتصادی مبتنی بر الگوی ایرانی اسلامی دارند،بیشتر احساس عدالت سازمانی دارند و شاید این ازاین رو باشد که این افراد سادگی و بی آلایشی را سرلوحه خود قرار داده اند و ازاین رو با مسائل و مشکلات اقتصادی راحت تر برخورد می کنند و به دنبال بیش تر و بیشتر نیستند و چشم قانعی دارند و حریص و طماع نیستند که باعث می شود که خود را با دیگران مقایسه نکنند و چنانچه تفاوت هایی ناچیز وجود داشته باشند کم ترحساس شوند و آن را نادیده بگیرند

کلیدواژه ها:

سرمایه نمادین ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای