بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_454
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1115
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
دکترای مدیریت، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، واحد کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
چکیده
تعهد سازمانی موثر در رابطه با نگرش های مربوط به شغل و پیش بینی های آتی مربوط به کار مثل قصد ترک خدمت ، تعهد حرفه ای، رفتار مثبت سازمانی، عملکرد فرد، نقش های متعارض و مبهم کمتر و آماده سازی کارکنانبرای تغییر مورد توجه قرار گرفته است. عدم تعهد سازمانی در بین کارمندان می تواند سلامت جسمی، روانی و کیفیت زندگی آنان را مورد تهدید قرار داده و به صورت مانعی برای دستیابی به اهداف توسعه فردی و اجتماعی آنانعمل کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگیدر جامعه آماری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 148 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه تعهد سازمانیاستفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر نقد شوندگی بازار سهام بر عملکرد بخش واقعی اقتصاد
- تاثیر ارتباطات رسانه های اجتماعی آنلاین ابعاد ارزش ویژه برند بر مشارکت با برند در مقاصد گردشگری مورد مطالعه: هتل های ۴ تا ۵ ستاره استان مازندران
- تاثیر ارزش های کارکرد ی، نمادین و لذت جویانه بر دلبستگی به برند: نقش میانجیگری ارزش احساسی دلبستگی به برند
- نقش ویژگی های بهداشت درک شده بر تصو یر، تبلیغات دهان به دهان و قصد بازدید مجدد مقصد در بحران کرونا
- بررسی تاثیر جهت گیری بین المللی کار آفرینی بر عملکرد بین المللی با در نظر داشتن نقش میانجی قابلیت شبکه، استراتژی رقابتی و جهت گیری بین المللی بازار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.