ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گری توانمندسازی روانشناختی

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 247 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_287
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گری توانمندسازی روانشناختی

فخریه حمیدیان پور - استادیار، دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
سولماز موسوی شورگلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی در جوی دانش محور، رقابتی، کیفیت گرا، تحول گرا و کارآفرین فعالیت می کنند. از اینرو مدیران بطور روزافزونی تلاش می کنند دریابند چگونه سازمان های خود را کارآفرین و خلاق سازند تا بتوانند گام هایی بسیار بلند و سریع در مسیر توسعه، بهبودو رشد بردارند. یکی از راهکارهای تحقق این امر، توانمندسازی منابع انسانی می باشد. با توجه به اینکه یکی از مهارت های پنج گانهرهبری، توانمندسازی است بنابراین انتظار می رود رهبری اخلاق مدار به عنوان رویکردی نوین در رهبری زمینه ساز ایجاد جوی کارآفرینانه در سازمان ها باشد. از اینرو مقاله حاضر به بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گریتوانمندسازی روانشناختی می پردازد. روش پژوهش، مروری توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهش های صورت گرفته در این زمینه بررسی شده است. با توجه به پیشین نظری و تجربی پژوهش به این نتیجه دست یافتیم که رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر واسطه ای توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد. برای قابل استناد بودن نیز بایستی این مقاله مورد آزمون قرار گیرد تا صحت آن مورد تایید باشد.

کلیدواژه ها:

رهبري اخلاق مدار؛ كارآفريني سازماني؛ توانمندسازي كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501265/

کد COI مقاله: MOCONF05_287

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدیان پور، فخریه و موسوی شورگلی، سولماز،1395،بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گری توانمندسازی روانشناختی،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501265

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حمیدیان پور، فخریه؛ سولماز موسوی شورگلی)
برای بار دوم به بعد: (1395، حمیدیان پور؛ موسوی شورگلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - محمدرضا بهمنش، محمدرضا عباس زاده و مهدی صالحی، 1394، ...
  • - محمد عباس زاده، علی بوقدانی، 1393، تاثیر رهبری اخلاقی ...
  • ا- مریم شهودی و همکاران، 1393، مدلیابی روابط بین رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • - فخریه حمیدیان پور، الهام احمدی قلاتی، 1394، برسی تاثیر ... [مقاله کنفرانسی]
  • - علیرضا امیرکبیری، صمد فتحی، 1389، بررسی ارتباط ابعاد توانمندی ...
  • - ساجد برحسن هریس، محبوب شیخعلی زاده هریس، 1394، تاثیر ...
  • - فریبا پاداش، محسن گل پرور، 1389، رابطه رهبری اخلاق ... [مقاله ژورنالی]
  • مهدی محمدی، جعفر ترک زاده، سمیرا نکومند و فائزه فریدونی، ... (مقاله ژورنالی)
  • - شیرین نیری، و همکاران، 1389، نقش ارزش های اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • - حامد دهقانان، محمدرضا ادیب پور، شهرام فردوسی و محمدحسین ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی مدیریت ارتباط درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • - مرنضی اکبری و همکاران، 139، رابطه معنویت در کار ... [مقاله ژورنالی]
  • - مهدی دادگر، مهرداد دادگر و تقی وحیدی، 1392، شناسایی ... (مقاله کنفرانسی)
  • بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر کارآفرینی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • - کامبیز پیکارجو، فرزانه علی اصغری _ 1387، کارآفرینی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • - حبیب ابراهیم پور، حسن خلیلی، بسوب اصغری نیاری، 1393، ...
  • بهروز میری پور فرد، پروین محبی، 1390، بررسی نقش _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • - جهانگیر یدالهی فارسی، امید عزیزی زیارت و حمزه خواستار، ...
  • مطالعه تئوریکی تجربی نقش نوآوری در کارآفرینی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • I25] - مریم محمودی کیا و همکاران، 1394، رابطه رهبری ...
  • توانمندسازی کارکنان:گامی به سوی ترویج و توسعه کارآفرینی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • - وجه ا.. قربان زاده، بابک آقاوردی _ 1392، نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • - بهروز رضایی منش و صمد بارانی _ 1392، بررسی ...
  • - رضا دهقان، کامبیز طالبی و ابوالقاسم عربیون، 1391، پژوهشی ... (مقاله ژورنالی)
  • -سیدجعفر موسوی، علی محمد صفانیا و سمیه شیروانی _ 1393، ...
  • - احمد رستگار، سعید مظلومیان، نسرین قاسمی و محمد حسن ...
  • - منیژه صالحی نیا، 1391بثار ره‌ب‌ر اخ‌الق‌یو فض‌ای خ‌ق‌ی س‌ازم‌ان، ...
  • - سیامک عامری نسب، علی نصراصفهانی و احمد غضنفری، 1392، ... (مقاله ژورنالی)
  • - حسین وصال، اکبر جلوداری و محسن وصال _ 1393، ... (مقاله کنفرانسی)
  • - Alshammari, A, Almutairi, N & Fahad Thuwaini, S, 2015, ...
  • - Yates, L. (2014) "Exploring the Relationship of Ethical Leadership ...
  • - Solansky, S, 2014, Education and experience impact leadership development ...
  • - Khuong, M, & Duc, V, 2015, The Effect of ...
  • - Crosley, V, 2014, Empirical Study on the Relationship between ...
  • - Evangelia, S & Panagiotis, G, 2014, Do empowered employees ...
  • - Dehghani, S, Gharooni, A & Arabzadeh, A, 2013, ...
  • Entrepreneuri al Behaviors and Organizational Efficiency in Iranian Headquarter Education, ...
  • - Aghahoseini, T & Khodarahmi, R, 2014, The Relationship between ...
  • - Ahmadi, E & Mahdavi, M, 2015, The Relationship between ...
  • - Chen, A & Hou, Y, 2015, The effects of ...
  • - Wang, D, Gan, C & Wu, C, 2016, LMX ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 2,970
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی