ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امورایثارگران استان گیلان

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 222 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_136
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امورایثارگران استان گیلان

سلیمان کابینی مقدم - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران
محسن کریم زندی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران
نادر افقی - دکترای جامعه شناسی )پژوهش در مسائل اجتماعی(، استادیار دانشگاه گیلان، رشت، ایران
فاطمه پورحسینی - کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان انجام شد.روش تحقیق تحلیلی و جامعه آماری آن 593 نفر از کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان در سال 1394 بودند که تعداد221 نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ای بودند. همچنین در بخش کیفی نیز تعداد 10 نفر بصورت غیراحتمالی انتخاب و در معرضمصاحبه عمیق قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته شامل؛ 40 سؤال بسته پاسخ و 3 سؤال باز برای هر یک از نیازها در طیف 3 درجه ای لیکرت استفاده شد. برای تعیین پایایی ابزار، از دو نوع پایایی محتوایی و سازه استفاده شد.همچنین برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای ارایه نتایج پژوهش از روش های آمار توصیفی شامل؛شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی و استنباطی شامل؛ آزمون ناپارامتریک کای اسکوئر و فریدمن استفاده شد. همچنین برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلوموگراف اسمیرنوف استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که؛ با 95 % اطمینان و در سطح معنی داری کوچکتر از 0/05 کارکنان سوال های موجود در پرسشنامه را به عنوان نیازهای اقتصادی ، اجتماعی، فرهنگی و روانی قلمداد میکنند. اولویت بندی نیازها از نظر کارکنان، مربوط به نیازهای فرهنگی با میانگین 4/714درصد نیازهای اجتماعی با میانگین 4/647 نیازهای اقتصادی با میانگین 4/583 و نیازهای روانی با میانگین 4/402 می باشد این نتایج بیانگر این است که کارکنان در سازمان نیازهای مختلفی دارند و هر یک از این نیازها از شدت و اولویت خاصی برای آنها برخوردار است. لذا مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان باید با توجه به نیازهای کارکنان و به منظور ارتقاء بهره وری در سازمان، برنامه ریزی های لازم را برای نیل به این منظور انجام رسانند.

کلیدواژه ها:

نيازسنجي، نيازهاي اقتصادي،اجتماعي، فرهنگي و رواني، كارمندان بنياد شهيد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501115/

کد COI مقاله: MOCONF05_136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کابینی مقدم، سلیمان و کریم زندی، محسن و افقی، نادر و پورحسینی، فاطمه،1395،نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امورایثارگران استان گیلان،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501115

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کابینی مقدم، سلیمان؛ محسن کریم زندی و نادر افقی و فاطمه پورحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کابینی مقدم؛ کریم زندی و افقی و پورحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - احمدوند، علی محمد و صادقی، منصور. (1386). شناسایی نیازهای ... (مقاله ژورنالی)
  • - احمدی، اصغر و افشانی، سیدعلیرضا. (1388). نیازهای فرهنگی دانشجویان. ... (مقاله ژورنالی)
  • - اسماعیلی، رضا و ربیعی، کامران. (1387). سنجش نیازهای فرهنگی-اجتماعی ...
  • - ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز. (1386). ...
  • - باصری، احمد. (1386). نیازهای فرهنگی بسیجیان. نشریه مطالعات راهبردی ...
  • - حسینیان، شهامت؛ امیری، موسی و رجبی، رضاعلی. (1389). بررسی ...
  • - حمیدیان پور، فخریه؛ سیاوشی، رضا و نعمت اللهی، زعیمه. ... (مقاله ژورنالی)
  • - خمسه، سمیرا و رضائیان، مجید. (1386) بررسی نیازهای فرهنگی ... (مقاله ژورنالی)
  • - خوارزمی، اکرم؛ کارشکی، حسین و مشکی، مهدی. (1392). نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • - رضایی، علی محمد و رضایی، نورمحمد. (1390). نیازهای فکری ... (مقاله ژورنالی)
  • - رونق، یوسف. (1392). مدیریت حقوق و دستمزد. تهران: انتشارات ...
  • - ریو، جان مارشال. (1392). انگیزش و هیجان، (ترجمه یحیی ...
  • سرحدی، مهدیه؛ نویدیان، علی؛ فصیحی، طیبه و کیخایی، اسدالله. (1392). ... (مقاله ژورنالی)
  • - سیادت، سیدعلی؛ بهرامی، سوسن؛ رجایی پور، سعید و سیادت، ...
  • - سیدجوادین، سیدرضا. (1386). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: نگاه ...
  • - شاه حسینی، زهره؛ سیمبر، معصومه؛ رمضانخانی، علی و علوی ... (مقاله ژورنالی)
  • - شریفی، اعظم؛ کمالی، محمد و چابک، علی. (1393). نیازهای ...
  • - صافی، محمدهادی؛ فلاحی، مسعود؛ راسل، مهدی و رهگذر، مهدی. ... (مقاله ژورنالی)
  • - عرشی، شهنام؛ صادقی، همایون؛ سیف نژاد، شهرام؛ سالم؛ صافی، ... (مقاله ژورنالی)
  • عصاره، علیرضا؛ سراج خرمی، ناصر؛ برومند نسب، مسعود و حزین، ... (مقاله ژورنالی)
  • گیرتز، آنتونی. (1392). جامعه شناسی. تهران: نشر نی، چاپ بیست ...
  • - Altschuld, James w. & Derraj, Kumar, David. (2010) , ...
  • Bassy, M. (2010). Motivation and work, Investigation & Analysis of ...
  • - Boakye, G. & Quartey, S. (2010). S _ _ ...
  • Brien, Maryse. Forest, Jacques. Mageau, Genevieve , and etc. (2012) ...
  • - Dely, P. & Deborah, M. (2012). The American Faculty ...
  • - Gay, B. (2010). The intensive care unit family meeting: ...
  • - Hsu, YL; Hsu, CC & Bing, PC. (2010). Capturing ...
  • - Ikenyiri, E.; Maduenyi, R. & Ciolan, L. (2012). Teachers ...
  • - Kaufman, R. (1998) , Strategic Planning in Education. Technomic ...
  • - Plunkett , W. & Attner, R. (2012). .Management: meeting ...
  • _ Sapmaz, F.; Dogan, T.; Sapmaz. S.; Temizet, S. & ...
  • _ Shankar Bhod , S. & Suresh Raskar, S. (2013). ...
  • - TAS, Sebahattin. Aygen zetter, Selin. Caylak, Murat. (2012). The ...
  • - Tischler, Henry L. (2000). Introduction to sociology, Wadsworth: Thomson ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,052
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی