بررسی رابطه عدالت سازمانی با شادی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه 1 تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF05_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 820
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلام ی، واحد تهران مرکزی
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلام ی، واحد تهران مرکزی
چکیده
شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تأثیرات عمدهای که بر شکلگیری شخصیت آدم ی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برایموفقیت در بلندمدت میباشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان آموزش و پرورش منطقه یک شهر تهران در سال 4931 انجام شده است. در این پژوهش، همبستگی متغیرها با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده شادی سارمانی )پرسشنامه 33 سوالی فوردایس( و عدالت سازمانی )پرسشنامه 19 سوالی نیهوف و مورمن( درخصوص 06 نفر از کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از همبستگیپیرسون، آزمون t و تحلیل چند عاملی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد همبستگی قوی و معنی داری بین عدالت سازمانی و شادی کارکنان در جامعه آماری وجود دارد. همچنین بینشادی کارکنان با جنسیت، تحصیلات، سنوات خدمت و وضعیت تاهل متفاوت، تفاوت معنا داری در جامعه آماری وجود ندارد.با عنایت به نتایج مطالعه، لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به دنبال استراتژیهای عملی و کاربردی باشد تا با افزایش شاخ صهای عدالت سازمانی، سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت روی های، عدالت مراود های، شادیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.