تحلیلی بر مدیریت فرصت های برابر شغلی در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF01_389
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1880
نویسندگان
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
چکیده
افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری می کنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است .عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامعانسانی فراهم کرده است .با توجه به اهمیت و ضرورت این مساله محقق در این پژوهش به بررسی و تحلیل مدیریت فرصت های برابر شغلی درفضای سازمان ها پرداخته است. برای این مهم نیز به صورت میدانی ابتدا مبانی نظری پژوهش و سپس پیشینه ی داخلی و خارجی موضوع مورد بررسی و کندوکاو قرار می گیرد.در ادامه اهداف ویژه ی پژوهش مطرح شده و به صورت تحلیلی مورد کندوکاو و بررسی قرار می گیرد. نتایج پژهش نشان داد که در طول تاریخ و امروزه مساله ی برابری در سازمان ها بسیار مهم است و از جمله مهم ترین ابعاد برابری در یک سازمان می توان به مساله ی جنسیت ، قومیت ، سن ، نژاد و مسائل مربوط به مدیریت تنوع در تمامی مراحل شغلی ) استخدام ،فرایند کار و بازنشستگی ( پرداخت.کلیدواژه ها
مدیریت ، فرصت های برابر ، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.