موانع پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی
- کد COI اختصاصی: ICPE02_506
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 443
نویسندگان
چکیده
فرسودگی شغلی موضوعی است که سلامت روانی افراد را تحت تأثیر قرار می دهد و با علائمی نظیر غیبت از شغل وتغییر شغل همراه است و موجب کاهش تولید و کیفیت محصولات و خدمات می گردد. بنابراین بررسی عوامل موثربر فرسودگی شغلی و شناخت موانع پیشگیری از بروز این عارضه در سطح بهداشت روانی افراد و بهبود کیفیت خدماتمؤثر است که در این مقاله تلاش خواهد شد موانع پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در افراد شاغل در سازمانهای دولتیجمهوری اسلامی ایران بررسی گردد. اطلاعات مورد نیاز این مطالعه بصورت کیفی جمع اوری و بصورت کیفی هم تجزیهو تحلیل شده است. اسناد مـورد بـررسی در این مقاله از کتابخانه، آرشیو و سایت ایـنترنتی مـراکز و مـؤسسات مختلفی کهدر ارتباط بـا فرسودگی شغلی کار کـردهاند اعـم از وزارت بهداشت، سازمان انتقال خون، دانشگاه یزد، دانشگاه پیام نوراستان یزد، کتابخانه های عمومی و کتابخانه اختصاصی اداره کل انتقال خون استان یزد جمعآوری شـده است.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، انتقال خون، سلامت روان، سلامت جسمانی و سازمان دولتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.