عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی

سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستنزمان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری باید شکل کاملاً جدیدی از سازمانها به وجود آیند. برای تغییردر مدیریت نظام آموزش عالی، در این عصر آشوب و بی نظمی که یک تغییر کوچک ممکن استباعث اثرات وسیع و ریشه ای شود، روشها و پارادایم های سنتی دیگر پاسخگو نیست، بنابراین نظامآموزش عالی نیز متأثر از این تغییرات نیاز به چابکی دارد. در دهه های گذشته تولید انبوه، که مدلسازمانی غالب در بیشتر جهان بود، نه فقط بر تولید و صنایع، بلکه بر آموزش نیز تأثیر گذاشته است.پارادایم تولید انبوه پایه بیشتر روشهای آموزشی عصر حاضر به شمار میرود. دانشگاه ها و مراکزآموزش عالی در پاسخگویی به تقاضای محیط در خلال آن دوره به پارادایم تولید انبوه عکس العملنشان دادند. نیاز به کارگران ماهر در خلال انقلاب صنعتی موجب شد که تعداد زیاد دانشجویانی کهبه آموزش خاصی نیاز داشتند، به سرعت نظام های آموزشی را تحت تأثیر قرار دهد. دیگر امکانپذیرنبود مانند قبل به تعداد کمی از دانشجویان در یک کلاس با پایه های چندگانه آموزش داد. نظام دستیمربوط به عصر کشاورزی پاسخگوی شرایط محیطی و اقتصادی آن دوره نبود. پارادایم تولید انبوه راهحلی روشن و مناسب برای نیازهای آموزش و در مقیاس بزرگ دانشگاه های جامعه و همچنین بازارکار صنعتی بود که دانش آموخته به آن وارد میشد. در خلال قرن گذشته دانشگاه ها بیشتر شبیه بهتجهیزات صنعتی کار میکردند

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، آموزش عالی ، دانشگاه ، جامعه