ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تأثیر رابطه رهبر عضو بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_1325
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 730
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر رابطه رهبر عضو بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی

علیرضا وحیدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، گروه مدیریت- منابع انسانی، شوشتر، ایران
البرز قیتانی - مربی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، گروه مدیریت- منابع انسانی، شوشتر، ایران
منصور زراءنژاد - استاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، گروه مدیریت- مالی، شوشتر، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر، تأثیر رابطه رهبر عضو بر تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، تأثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی و نقش میانجی گری تعهد سازمانی در رابطه میان رابطه رهبر عضو با رفتارشهروند سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، از نوع توصیفی-علی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب مؤسسه اعتباری ثامن استان خوزستان به تعداد 212 نفر تشکیل می دهد که 153 نفر با استفاده از جدول جرسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات، میدانی و ابزار آن، پرسشنامه بوده و بدین منظور از سه پرسشنامه استاندارد رابطه رهبر عضو لیدن و ماسلین (1998)، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی کانوسکی و ارگان (1996) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از 140 پاسخگو، به عنوان نمونه نهایی با روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL نشان داد که رابطه رهبر عضو تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی دارد. تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروند سازمانی داشته و در رابطه میان رابطه رهبر عضو با رفتارشهروند سازمانی، نقش میانجی گر را ایفا می کند. لذا روابط متقابل میان رهبر و اعضا باید بگونه ای تقویت گردد تا هم زمینه ساز ایجاد تعهد سازمانی و هم باعث بروز رفتار شهروند سازمانی در کارکنان شود. عوامل ایجاد تعهد سازمانی باید در کارکنان شناخته شود؛ کارکنان متعهد در صدد انجام رفتارهای مثبت چون رفتارشهروند سازمانی بر می آیند.

کلیدواژه ها:

رابطه رهبر- عضو - تعهد سازمانی - رفتار شهروند سازمانی - مدل یابی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_1325 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495556/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وحیدی پور، علیرضا و قیتانی، البرز و زراءنژاد، منصور،1392،تأثیر رابطه رهبر عضو بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495556

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، وحیدی پور، علیرضا؛ البرز قیتانی و منصور زراءنژاد)
برای بار دوم به بعد: (1392، وحیدی پور؛ قیتانی و زراءنژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طبرساغ, و رامین مهر ح، " ارائه مدل رفتارشهروندی سازمانی"، ...
  • _ _ _ and _ 42- ابیلی خ, حیات ع.ح., ...
  • Podsakoff P. M., MacKenzie , B., Paine J. B., _ ...
  • from a South African organization", South African Journa of Psychology, ...
  • Cropanzano R., Mitchell M. S., "Social exchange theory: An interd ...
  • Minsky B.D., LMX dyad agreement: Construct definition and the role ...
  • reciprocity or it's my job?", Journal of Management Studies, Vol. ...
  • Organizational Behavior and Human Performance", Vol. 13, pp. 46-78, 1975. ...
  • Liden R. C., & Graen G., "Ge neralizability of the ...
  • Graen 3 B., & Scandura T A., "Toward a psychology ...
  • Graen 3 B., _ Uhl-Bien M., "Relationshi p-based approach to ...
  • Ma E., Qu H., Wilson M. & Eastman K. "Modeling ...
  • McKenna S., "Organ isational commitment i the small entrepreneu rial ...
  • Lin C.P., & Ma H.C., "Effects of leader-mem ber exchange, ...
  • Meyer J.P., & Allen N.J., "Testing the "Side-Bet Theory" of ...
  • Management, Vol. 29, pp. 591-597, 2010. ...
  • behavior", Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, pp. 253-266, 1996. ...
  • Journal of Vocational Behavior, Vol. 82, pp. 96-104, 2013. ...
  • Lopez-Dom inguez M., Enache M., Sallan J.M., & Simo P., ...
  • Yen C.H., & Teng H.Y., "The effect of centralization _ ...
  • Vol.XXX, pp. XXX-XXX, 2013. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,787
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی