بررسی تأثیر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان

در آموزش و پرورش ، که با نسل های آینده در ارتباط است و رفتار شایسته امری حیاتی است، با ارتقای رضایت شغلی کارمند و تعهد سازمانی می توان به بهبود رفتار شهروندی سازمانی کمک کرد. هدف این مقاله تعیین تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان است . بررسی های تحقیق با استفاده از 220 نفر از کارمندان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان مسجد سلیمان، بهمنظور تعیین تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که رفتار شهروندی سازمانی به طور مثبت با رضایت غلی و تعهد سازمانی مرتبط شده است . همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. تاثیر مثبت رضایت شغلی بر تعهد سازمانی نیز قابل ملاحظه است .با این حال تحقیقات بیشتری در دیگر سازمان ها و ادارات نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شدهی تحقیق را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.