رابطه مهارتهای مدیریتی مدیران با اثربخشی آنان از دیدگاه کارکنان بهداشتی در مرکز بهداشت شهرستان تبریز و واحدهای تابعه

هدف از این پژوهش « بررسی رابطه مهارتهای مدیریتی مدیران با اثر بخشی آنان از دیدگاه کارکنان در مراکز بهداشتی و مرکز بهداشت شهرستان تبریز» بوده است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی و پیمایش بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد و زن مرکز بهداشت شهرستان تبریز به تعداد 1140 نفر می باشد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکوان به تعداد 416 نفر زن و مرد تعیین شدند و با روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد که پرسشنامه اول دارای 30 سوال بوده، برای تعیین مهارت های مدیریتی (تفویض اختیار، تصمیم گیری، ارتباطات، خلاقیت) مدیران مراکز بهداشتی و پرسشنامه دوم دارای 30 سوال بوده و برای تعیین میزان اثربخشی مدیران طراحی و اجر شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری استفاده شد و با مراجعه به متون علمی و نظریه های مربوط به سوالات پژوهش متن پرسشنامه ها تنظیم و در اختیار افراد متخصص علوم پزشکی و استاد راهنما و استاد مشاور قرار گرفته و پس از انجام اصلاحات لازم پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. براساس سنجش پایانی سوالات پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده کرده که پایانی پرسشنامه اول α=0/957 و پایانی پرسشنامه دوم α=0/979 بدست آمده است. کلیه فرایند تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج نشان داد که: وضعیت مهارتهای مدیران مورد مطالعه و اثر بخشی آنان را کارکنان در مراکز بهداشتی و مرکز بهداشت شهرستان تبریز در حد زیاد ارزیابی کرده اند.