نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان جهت رویارویی با تحول سازمانی

امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمانهای کارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول وبهبودرادر موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیرکرده است . شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده از خود واکنش نشان دهند درغیر این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. سازمانهای پویا برای انجام وظایف خود با مسائل بسیاری مواجهند و به تناسب نوع کار، روشهای اجرایی خاصی را درجهت دستیابی به اهداف خود طراحی و اجرا می کنند ویکی از شرایط اساسی درتحقق اهداف و موفقیت درکار توانمند سازی کارکنان است. از آنجائیکه سازمانها به عنوان سیستمهای باز بطور دائم درتعامل با محیط قراردارند نقش اطلاعات در بروز نگه داشتن روشهای انجام کار و بهینه کردن آنها و از طرفی در توانمند سازی کارکنان بسیار حائز اهمیت است. امروزه سازمان ها فن آوری اطلاعات را ابزاری می دانند که بتوانند به کمک آن عملکرد افراد خود را بالا برده و با تغییرات وفق دهند بنابراین کسب مهارتهای لازم در زمینه کاربرد فناوری اطلاعات و اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران،برای توانمندکردن آنهادرکارهایشان امری اجتناب ناپذیر است. در این مقاله ضمن اشاره به نقش فناوری اطلاعات در سازمانها و در جهت توانمندی کارکنان به ضرورت و اهمیت توانمندسازی کارکنان جهت رویارویی با تغییرات و تحولات سازمانی پرداخته می شود.